一、思想作风方面

1. 理想信念动摇

   • 对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义事业缺乏信心，存在迷茫、困惑的情绪。

   • 受到不良思潮影响，质疑党的路线方针政策的正确性和科学性。

2. 思想保守僵化

   • 习惯于用老经验、老办法解决问题，对新事物、新理念、新技术接受缓慢，缺乏创新意识和开拓精神。

   • 因循守旧，不敢突破传统思维定式，面对改革发展的新形势新任务，思路不开阔，举措不得力。

3. 理论学习浮于表面

   • 学习党的理论知识不深入、不系统，存在敷衍了事、走过场的情况。

   • 未能将理论学习与实际工作相结合，学用脱节，无法用所学理论有效指导实践、推动工作。

二、工作作风方面

1. 工作责任心不强

   • 对待工作任务敷衍塞责，缺乏应有的敬业精神，满足于 “差不多”“过得去”，不追求高质量完成工作。

   • 对工作中的问题和困难采取回避态度，不愿意主动承担责任，习惯于推诿扯皮，导致工作延误或搁置。

2. 工作效率低下

   • 工作缺乏计划性和条理性，做事拖沓，经常不能按时完成任务，影响整体工作进度。

   • 业务能力不足，对工作所需的知识和技能掌握不熟练，在处理工作时耗费过多时间和精力，降低了工作效率。

3. 形式主义严重

   • 工作中注重表面形式，过于追求汇报材料的美观、会议的规模等外在形式，而忽视了工作的实际效果。

   • 热衷于搞 “形象工程”“政绩工程”，为了应付检查、考核而做表面文章，实际工作成效不大。

4. 官僚主义作崇

   • 脱离群众，不深入基层了解实际情况，仅凭主观臆断或听取汇报来做决策，导致决策与实际情况不符。

   • 在工作中摆架子、耍威风，对下属或群众态度傲慢、生硬，不愿意倾听意见和建议，影响团队凝聚力和群众满意度。

三、领导作风方面

1. 独断专行

   • 在决策过程中，不充分听取他人意见，个人意志凌驾于集体智慧之上，擅自做主，强行推行自己的想法。

   • 对不同意见采取排斥态度，打压持不同意见者，使得团队成员不敢充分表达自己的观点，影响团队的创新活力和决策科学性。

2. 用人不公

   • 在选拔任用干部时，不按照德才兼备、以德为先的标准，而是凭个人喜好、关系亲疏来选人用人，导致优秀人才得不到重用，庸才占据重要岗位。

   • 缺乏公平公正的考核评价机制，对干部的工作表现评价不客观，影响干部队伍的积极性和上进心。

3. 缺乏担当精神

   • 作为领导，在面对困难和挑战时，缺乏应有的担当，不敢承担风险，总是将责任推给下属或其他部门。

   • 对工作中的失误和问题，不愿意主动承担领导责任，而是找各种借口为自己开脱，影响团队的士气和工作氛围。

四、生活作风方面

1. 铺张浪费

   • 在个人生活或公务活动中，不注重节约，追求奢华享受，存在大吃大喝、超标准配备办公用品、公车私用等铺张浪费行为。

   • 对公共资源浪费现象熟视无睹，缺乏节约意识和责任感，没有起到模范带头作用。

2. 生活情趣低俗

   • 沉迷于一些低级趣味的活动，如赌博、酗酒、沉迷网络低俗内容等，影响个人身心健康和形象，也可能对周围人产生不良影响。

   • 与不良社会人员交往过密，沾染不良风气，损害了自身的道德品质和社会声誉。

3. 家庭道德缺失

   • 在家庭关系中，不履行应有的责任和义务，如对配偶不忠诚、对老人不孝顺、对子女不关爱等，引发家庭矛盾，影响家庭和谐稳定。

以上这份作风问题清单涵盖了较为常见的各类作风问题表现，通过对这些方面进行梳理和反思，可以帮助个人或组织更好地查找自身存在的作风问题，以便采取针对性的措施加以改进。